社員採用までの選考プロセス
グローバル・テクノロジー・デザインでは、入社するまでのプロセスにおいて、厳選なる選考と密接なコミュニケーションを行うことで両者が納得できる選考を常に心がけています。
ここでは、社員採用までのステップを説明します。
STEP
2
書類選考
オンラインエントリー確認後、履歴書・職務経歴書を所定のアドレスに送っていただきます。書類審査合否はメールにてご連絡しています。 合格された方は、次回選考のご案内をいたします。
STEP
3
一次面接
募集部門による面接を行います。
STEP
4
二次面接
人事面談を得て、役員面談を挟むこともあります。
※募集部門により異なることもあります。
STEP
5
三次面接
社長面談。
最終結果をメールあるいは電話にて報告いたします。
STEP
6
内定
条件ほか契約内容の確認、健康診断などを経て、入社の準備を整えます。
